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人才战略
“人才是发展生产力的要素”
高度重视人才资源的培养、开发和使用，建立和完善求才、知才、用才、育才机制，为企业科学发展，在国内外市场的竞争中占据优势；提供坚实的人才队伍保障。 -
人才引进
坚持“统筹规划、重点突出、公开公平、择优录用”的人才引进原则
以服务公司中长期发展规划为宗旨，按照“层次合理、分类实施”的指导方针，每年有计划地引进高校毕业生、各领域成熟人才到公司工作，为企业可持续发展奠定坚实的基础。 -
人才培养
实施人才资源整体开发策略
制定一系列人才开发政策措施，努力为员工提供学习和锻炼提高的平台，通过岗位交流、导师带徒、开展竞赛、选送人才外委培训等方式，使员工队伍素质持续得到提升。 -
人才使用
坚持“能者上、平者让、庸者下”的原则
以竞争择优任用为重点，逐步建立和健全人才任用机制、激励机制、监督和考评机制，畅通各类人才晋升通道，积极营造“人尽其才、才尽其用、用尽其能”的良好环境。为各类人才搭建舞台、提供施展才华的空间，积极探索有效的人才管理办法，让各类优秀人才脱颖而出。 -
科技平台
市级重点实验室，省级高强钢工程技术研究中心
不断优化产销研一体化的科研创新机制，打造高强钢事业平台，为科技人才提供施展才华的舞台。对为企业发展做出突出贡献的优秀科技人才和团队安阳龙腾每年给予重大激励。